I migliori ambienti di lavoro in Italia

http://www.greatplacetowork.it/migliori-aziende/i-migliori-ambienti-di-lavoro-in-italia

Le Top 10 Trends in materia di RSI per il 2012

Questo articolo è di Tim Mohin, direttore di responsabilità delle imprese per Advanced Micro Devices e autore del libro di prossima pubblicazione Modifica Affari From the Inside Out: La guida del Treehugger di lavoro nelle aziende.

Qui ci sono i maggiori sviluppi per guardare nel mondo sempre crescente e mutevole della responsabilità sociale.

1. Going Global: La marcia inarrestabile verso la globalizzazione continuerà ad estendere la portata della responsabilità d’impresa. Ad esempio, il nuovo requisito di conflitto minerali nel Dodd-Frank Financial Reform Act rompe un nuovo terreno per il campo di applicazione della responsabilità sociale, richiedendo molti tipi di commerci per monitorare quattro minerali e  ritornare alle loro fonti per assicurarsi che non alimentano i conflitti nei campi minati dell’Africa centrale. Dato che questo e gli requisiti analoghi sorgono, la tendenza è chiara: i leader aziendali di responsabilità sociale saranno sempre più responsabili per un comportamento responsabile da sempre delle loro catene di fornitura.

2. Il trionfo (o Tyranny) di Trasparenza: La pressione per i livelli sempre crescenti di trasparenza e divulgazione costruirà nel 2012. L’anno scorso, secondo CorporateRegister.com, oltre 5.500 aziende in tutto il mondo, hanno emesso rapporti di sostenibilità rispetto ai circa 800 di dieci anni fa. Inoltre, il “Rate e Raters” relazione di SustainAbility.com ha trovato più di 100 set di rating che misurano che le imprese sono più responsabile. Tutte le quattro grandi società di revisione si stanno espandendo le loro pratiche di verificare tutte queste rivelazioni e sono anche sponsor della quarta edizione ampliata delle linee guida Global Reporting Initiative, che delineano standard di informativa in materia di RSI. Nel 2012 una iniziativa nuova e promettente, il Global Initiative for rating di sostenibilità, cercherà di standardizzare il quadro voti, ma al di là che ci sia un po’ di sollievo in vista per l’indagine-affaticato di CSR manager.

3. Emerge il coinvolgimento dei dipendenti: il collegamento tra la RSI e i dipendenti impegnati continua a crescere. A Hewitt & Associates studio hanno esaminato 230 posti di lavoro con oltre 100.000 dipendenti e hanno scoperto che quanto più una società persegue attivamente gli sforzi degni ambientali e sociali, i più impegnati sono i suoi dipendenti. La Società per la Gestione delle Risorse Umane hanno comparato le compagnie che hanno programmi di sostenibilità con le aziende che gli hanno più poveri e ha scoperto che nel morale le prime erano del 55% in più, nei processi di business sono stati il 43% più efficiente, l’immagine pubblica è stata del 43% più forte, e la fedeltà dei dipendenti è stata 38% in più. Aggiungete a tutto il fatto che le aziende con dipendenti altamente motivati hanno tre volte il margine operativo ( Towers e Watson) e quattro volte gli utili per azione (Gallup) a fronte delle società con innesto basso, e hanno un business case convincente per questo trend continuo nel 2012 e oltre.

4. Problemi politici: Le elezioni domineranno la conversazione pubblica negli Stati Uniti nel 2012, e le aziende saranno alternativamente descritti come avidi, inquinanti, maestri inaffidabili burattini politici e creatrici di modelli di virtù, con poco spazio nel mezzo. Al di là della retorica, i candidati non saranno in grado di resistere mettendo in evidenza le storie di successo aziendali dotate di vantaggi economici, ambientali e sociali. I leader della RSI dovrebbero scegliere quelli che promuovono saggiamente e fissare dei limiti chiari per evitare di diventare palloni politici.

5. Collaboratition: Come CSR diventa sempre più un elemento di differenziazione, le aziende dovranno entrambe competere e collaborare sui temi della CSR. Ho ideato il collaboratition termine in un discorso 2011 per descrivere come le aziende sappiano competere e collaborare in materia di RSI, allo stesso tempo. I numerosi rating RSI, insieme con i dati del Reputation Institute per il 2011 “Pulse Survey”, che indicano che la RSI è responsabile di oltre il 40% della reputazione di una società, gettano le basi per la concorrenza CSR. D’altra parte, ci sono una pletora di associazioni e reti di attori multi che favoriscono la collaborazione su temi di CSR. Gruppi come l’Electronics Industry Citizenship Coalition dimostrano come concorrenti possono collaborare con CSR, come minerali conflitto. Perché avrebbero dovuto?Tali questioni sono talmente pesanti che lavorare insieme è chiaramente più efficiente. All’altra estremità dello spettro ci sono iniziative come il programma ecomagination di GE, che favorisce un vantaggio competitivo.”Collaboratition” significa che le aziende possono collaborare su iniziative di CSR quando questo è più efficiente, pur continuando a competere sui programmi CSR delle loro aziende.

6. Shoppers di sostenibilità: i consumatori sono sempre più in sintonia con la sostenibilità su le loro decisioni di acquisto. “Etichette verdi” sono stati in giro per molto tempo, ma Wal-Mart indice di sostenibilità sta prendendo una tacca. Già alla guida fornitori WMT per migliorare le prestazioni, in futuro, l’indice potrebbe apparire su un punto di vendita label per i prodotti. Aspettatevi green marketing nel 2012 per alzare la posta sulla base dei successi delle campagne, come la linea Earthkeepers di Timberland(“Nature Needs Heroes”). Forse l’high water mark per l’eco-minded pubblicità era Patagonia brillante “Non acquistare questo Jacket” di messaggistica. L’iniziativa Common Threads chiede ai clienti di impegnarsi ad acquistare solo ciò di cui hanno bisogno e invece riparare, riutilizzare e riciclare i loro vestiti. Nulla ispira fiducia nei tuoi eco-valori più che raccontare ai clienti a non comprare i vostri prodotti. Sistemi di certificazione indipendenti, come il GoodGuide continueranno a proliferare, come sarà “causa di marketing”, per la semplice ragione che funziona. Comunicazioni a cono rapporti in studio per il 2010 causa Evolution che “anche come causa di marketing continua a crescere, i consumatori sono più desiderosi. In effetti, l’83 per cento degli americani vogliono di più dei prodotti, servizi e rivenditori che utilizzano per sostenere le cause. “

7. Occupare From the Inside: PriceWaterhouseCoopers ha trovato che 88% dei Millennials, o “echo boomers”, scelgono  i datori di lavoro basati su forti valori della RSI, e 86% prenderebbe in considerazione di lasciare se i valori CSR delle imprese non soddisfano più le loro aspettative. Come una nuova generazione va a lavorare in America corporativa, sta portando forti valori di giustizia sociale con essa. Allo stesso tempo, le aziende sono sempre più sotto pressione di “andare verde”. Così, nonostante l’opinione diffusa che le imprese si trovano in una corsa verso il basso, il 2012 vedrà più posti di lavoro creati per i professionisti della RSI che vogliono cambiare lavoro dall’interno verso l’esterno. Aziende di tutti i tipi sono alla ricerca di persone che aiutino a migliorare le loro prestazioni ambientali, sociali ed etiche per tutta la loro catena del valore. Ci sono reclutatori come Ellen Weinreb e Martha Montag Brown che si specializzano nella RSI posti di lavoro, e le grandi reclutatori hanno preso piedi.

8. Social Media Regole: Devo ammettere che avevo preso un account Facebook solo per infastidire i miei figli. Ora Facebook e Twitter sono essenziali strumenti di comunicazione per qualsiasi serio programma di CSR. I social media non sono un sostituto per pesanti relazioni annuali in materia di RSI, ma tali relazioni sono documenti di riferimento sempre più statici, utilizzati principalmente per la ricerca di fatti e di classificazione delle prestazioni. I social media aprono un modo per i soggetti interessati di interagire direttamente con il programma di CSR di un’azienda. Attraverso i social media, le aziende ottengono un seguito di persone che sono interessate delle loro prestazioni CSR e possono tenere sotto controllo le istanze degli interessati su tutte le questioni emergenti. Questi strumenti sono ancora molto nuovi, e nessuna società ha perfezionato il loro uso, ma è chiaro che il social media è un gioco e  che nessuno  può permettersi di stare fuori.

9. Diritti Umani: Dalla pubblicazione 2008 del “Rapporto Ruggie” sui diritti umani e società transnazionali, le aziende sono state svegliate su questioni dei diritti umani attraverso le loro catene del valore. Ad esempio, le grandi società di ricerca su Internet sono coinvolti in questioni fondamentali dei diritti umani che vanno dalla tutela della libertà di parola durante la “primavera araba” di essere costretti ad identificare i dissidenti in regimi repressivi. In un tempo di globalizzazione, l’iper-trasparenza e le aspettative crescenti tra le parti interessate informate, il rischio in tacita complicità anche in violazione dei diritti umani è in crescita. Le wise società dovranno guardare le loro politiche dei diritti umani e le pratiche nel 2012 e agire per mitigare eventuali passività.

10. Terra sette miliardi e crescita: Nel 2011 la popolazione mondiale ha superato sette miliardi di persone . Anche a sette miliardi abbiamo avvertito una catastrofe malthusiana-lontana. Ma, come sempre più persone competono per le risorse della Terra, la necessità di essere più efficiente continuerà ad aumentare. Tutto da semiconduttori ad alta efficienza energetica per le automobili elettriche e per conservare le piante acquatiche, si trovano nuovi mercati nel 2012 e oltre. L’imperativo per allungare le risorse faranno sempre di più della sostenibilità un principio fondamentale di progettazione per le società vincenti del futuro.

http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/18/the-top-10-trends-in-csr-for-2012/

Forbes: le 10 più grandi imprese automobilistiche del mondo 2012

        La pubblicazione Forbes ha realizzato anche nel 2012 un Top 100 più grandi aziende nel mondo, tenendo conto di molti fattori, dalle vendite e i profitti fino al valore di mercato e l’ambito business. La più grande azienda nel 2012 è Exxon Mobil, che ha raggiunto per la prima volta la cima di questa classifica, seguita da JPMorgan Chase, General Electric, Royal olandese Shell e la banca cinese ICBC consorzio.

        Questo è il top 10 delle imprese automobilistiche (tra parentesi le posizioni generali top Forbes): Volkswagen (voce 17), Toyota (voce 25), Daimler (voce 37), Ford (punto 44), Honda (voce 50), BMW (voce 61), General Motors (voce 63), Nissan (voce 85), Mitsubishi (voce 95), Hyundai (voce 96).

Volkswagen Group è stato il più apprezzato gruppo di auto, dovuto principalmente alle vendite nel 2011, pari a oltre 220 miliardi di dollari, mentre l’utile è pari a 21,5 miliardi di dollari, a differenza di Toyota che ha raggiunto un profitto piccolo anche se le vendite erano più alte con 10 miliardi. Daimler Divisione deve la sua posizione anche a camion e furgoni, mentre la Honda è guidata dalle vendite di motocicli e generatori, e Mitsubishi dalle vendite di apparecchiature elettroniche.

Tuttavia, se si considera la Top 100 complessiva, nessun produttore automobilistico non riesce classificarsi nelle prime dieci posizioni, dominate dalle compagnie petrolifere – praticamente nelle prime 12 posizioni troviamo cinque delle più grandi compagnie petrolifere del mondo.

Rapporto ONRE 2012- pubblicato da Legambiente

    “Legambiente è un’associazione di liberi cittadini e cittadine che si battono per migliorare la vivibilità dell’ambiente, per garantire la salute della collettività, per un mondo diverso, più giusto e più felice.Più di venticinque anni di storia fatta di 115.000 tra soci e sostenitori, 1.000 gruppi locali, 30.000 classi che partecipano a programmi di educazione ambientale.
Impegnata contro l’effetto serra, l’inquinamento, le ecomafie e l’abusivismo edilizio, Legambiente ha aperto la strada a un forte e combattivo volontariato ambientale. Con le sue campagne di monitoraggio scientifico e informazione Legambiente ha raccolto migliaia di dati sull’inquinamento del mare, delle città, delle acque, del sistema alpino e del patrimonio artistico, sviluppando un’idea innovativa delle aree protette. Sostiene le energie rinnovabili e un’agricoltura libera da ogm e di qualità; è attiva nel mondo della scuola; con Volontari ambiente offre a migliaia di ragazzi opportunità di partecipazione. Con La Nuova Ecologia svolge un’opera quotidiana di informazione sui temi della qualità ambientale. Con i progetti di cooperazione, si batte per un mondo dove le persone, le comunità, i popoli siano davvero i protagonisti del futuro.

         Senza dubbio, si deve all’Europa la spinta più significativa all’innovazione energetica e ambientale in edilizia. A partire dal 2002, attraverso provvedimenti sempre più dettagliati, si è andata definendo e articolando una prospettiva di cambiamento nel settore delle costruzioni ritenuta strategica ai fini della lotta ai cambiamenti climatici e per la riduzione della spesa energetica delle famiglie e delle imprese, e in generale per la creazione di nuove opportunità occupazionali e di riqualificazione urbana. L’efficienza energetica in edilizia è infatti un tassello della politica energetica e climatica che ha come orizzonte gli obiettivi da raggiungere al 2020 in termini di riduzione delle emissioni di CO2e di contributo delle fonti rinnovabili ai consumi energetici, introdotti con la Direttiva 2009/28/CE. A livello europeo i consumi legati agli immobili rappresentano infatti circa il 40% di quelli energetici complessivi e, per dare risposta a questa sfida, sono state approvate in questi anni Direttive nel campo delle prestazioni energetiche degli edifici e della loro certificazione, del contributo delle fonti rinnovabili rispetto ai consumi domestici. Le indicazioni previste dalle Direttive Comunitarie sono entrate in vigore in Italia a seguito di provvedimenti di recepimento che hanno in alcuni casi ampliato e in altri non ancora completato la piena applicazione. Ultimo tassello del mosaico normativo, sicuramente il più rilevante, è stata l’approvazione del Decreto Legislativo 28 del 3 Marzo 2011.

     Nell’edizione 2012 del Rapporto si è voluto dare risalto anche a tutte quelle realtà locali che hanno introdotto indicazioni specifiche in materia di certificazione energetica degli edifici. Sono 349 quelli che hanno ribadito nel proprio Regolamento Edilizio l’obbligatorietà della certificazione energetica per gli edifici, in alcuni casi prescrivendo limiti superiori alla normativa in vigore. Sono 18 i Comuni che prescrivono per i nuovi edifici e le ristrutturazioni che si raggiunga un livello minimo equivalente alla classe B, di questi 7 si trovano in Trentino Alto Adige, 4 ciascuno in Friuli Venezia Giulia e Lombardia, 2 in Veneto ed uno in Campania (Mercato San Severino). Va segnalato anche un Comune calabrese, Gasperina, dove sono previsti incentivi per i miglioramenti prestazionali degli edifici ed il raggiungimento della classe A o B. Sono in tutto 46 i Comuni che incentivano i “salti” di classe energetica. Tra i grandi Comuni Udine e Bolzano sono gli unici in Italia ad aver stabilito come classe minima ammessa per le nuove costruzioni la B, rendendo obbligatorio il protocollo Casa Clima, il che significa realizzare edifici con un fabbisogno energetico inferiore a 50 kWh/m² all’anno.

        Risulta di fondamentale importanza monitorare e verificare costantemente le nuove realizzazioni per garantire gli acquirenti che la certificazione risulti veramente corrispondente con la classe dichiarata dall’attestato. Per questo motivo si segnalano alcuni Comuni che hanno scelto di rivedere il regolamento edilizio recependo il protocollo CasaClima, che permette di offrire garanzie di trasparenza a tutto il processo di progettazione e costruzione, di formazione dei tecnici, oltre che la verifica di tutti gli edifici. In alcuni Comuni – come Chions (PD), Selvazzano Dentro (PD), Vigonovo (VE), Arzignano (VI), Sona (VR), Sulzano (BS) ed Adro (BS) – a queste indicazioni si è aggiunto anche l’obbligo per le nuove costruzioni di appartenere come minimo alla Classe B, e incentivi per il raggiungimento della Classe C.

BOLZANO – QUARTIERE CASANOVA
     Uno degli esempi più interessanti è quello in fase di ultimazione a Bolzano denominato “CasaNova”. Il quartiere, situato nella periferia Ovest del capoluogo Alto Atesino ed il cui completamento è previsto per il 2012, consiste in 950 appartamenti su più edifici,che saranno tutti in Classe A di certificazione energetica Casa Clima (30 kWh/m2/anno) e permetteranno un risparmio del fabbisogno energetico annuo del 42% rispetto agli edifici di tipo tradizionale.
Per la produzione e la distribuzione di energia termica è stato realizzato un impianto di teleriscaldamento per l’intero quartiere con un risparmio del fabbisogno energetico annuo del 31% rispetto ad una soluzione con impianti a caldaie autonome per singola unità abitativa, mentre per la produzione di acqua calda sanitaria è stato realizzato un impianto centralizzato a collettori solari, per la maggior parte installati lungo la linea ferroviaria tangente al quartiere CasaNova, con un risparmio del fabbisogno energetico annuo del 36% rispetto a quello prodotto con fonti energetiche tradizionali. Anche il recupero delle acque meteoriche e l’orientamento dell’edificio fanno parte delle prerogative degli edifici in costruzione sopra i quali verranno realizzati i tetti verdi per un migliore isolamento termico. Infine viene considerato determinante anche il tema della mobilità sostenibile; il quartiere Casa Nova infatti avrà una pista ciclo-pedonale interna collegata alla rete della città di Bolzano e sarà realizzata anche una nuova stazione ferroviaria del treno metropolitano.”

2012 – Anno Europeo dell’Invecchiamento Attivo e della Solidarietà Intergenerazionale

2012 è stato nominato l’Anno Europeo dell’Invecchiamento Attivo e della Solidarietà Intergenerazionale, in conformità con la decisione no. 940/2011/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 14 settembre 2011.

A tutti ci viene data l’opportunità di riflettere sul fatto che l’aspettativa di vita degli cittadini europei è in aumento e che, allo stesso tempo, invecchiano in buona salute – opportunità che dobbiamo far valere.

L’invecchiamento attivo può consentire alla generazione dei “baby boom” e agli anziani di domani:
– di restare nel mondo del lavoro e di condividere la loro lunga esperienza,
– di giocare ulteriormente un ruolo attivo nella società,
-di vivere una vita molto sana e soddisfatta,
– di combattere l’esclusione sociale tra gli anziani, incoraggiandoli a partecipare attivamente nelle loro comunità a livello locale e regionale e di impegnarsi in iniziative della cittadinanza attiva a livello nazionale ed europeo,
– per evitare lo stato di dipendenza quando le persone sono molto vecchi.

L’anno europeo incoraggia e sostiene gli sforzi degli Stati membri di promuovere l’invecchiamento attivo e di fare di più per mobilitare il potenziale dello segmento della popolazione che si avvicina a 60 anni o sopra di tale età. Così, sono stimolate la solidarietà e la cooperazione tra le generazioni e la creazione delle migliori possibilità per consentire agli anziani di svolgere un ruolo attivo nel mercato del lavoro.

Gli obiettivi principali della EY 2012 saranno:
– promuovere l’invecchiamento attivo per l’occupazione,
– promuovere l’invecchiamento attivo nella comunità, anche attraverso la cittadinanza attiva, volontariato e cura,
– promuovere l’invecchiamento attivo a casa con un invecchiamento sano e un stilo di vita indipendente,
– rafforzare la cooperazione e la solidarietà tra le generazioni.

L’invecchiamento attivo è definito dall’Organizzazione Mondiale della Sanità come “il processo di ottimizzazione delle opportunità per la salute, la partecipazione e la sicurezza, al fine di migliorare la qualità della vita delle persone anziane. Questo permette alle persone anziane di scoprire nella vita il potenziale per il loro benessere e di partecipare alla vitta sociale secondo i loro bisogni, desideri e le capacità, mentre sono assicurate le misure adeguate per garantire la loro sicurezza, la protezione e la cura quando ne hanno bisogno di assistenza “.

La solidarietà tra le generazioni si riferisce al sostegno reciproco e la cooperazione tra diversi gruppi di età, per fondare una società in cui le persone di ogni età svolgono il loro ruolo secondo le proprie esigenze e capacità, potendo beneficiare dell’economia e del progresso sociale allo stesso modo.

Gli anziani rappresentano un segmento ampio e crescente della popolazione dell’UE. Questa popolazione di rapido invecchiamento cambia le società in molti modi. Purtroppo, l’invecchiamento è spesso visto come un problema, porta delle sfide nella struttura dell’età al lavoro, nella sostenibilità degli sistemi di protezione sociale, nell’organizzazione e finanziamento della salute e negli servizi di assistenza a lungo termine.

Questa immagine negativa non è giusta se pensiamo all’enorme esperienza degli anziani. Il loro contributo per la società è spesso sottovalutato e deve essere riconosciuto e promosso. Abbiamo bisogno di un cambiamento di atteggiamento se vogliamo avere una società per tutti.

La Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni si celebra ogni anno il 29 aprile. In questo modo, ci viene data l’opportunità di considerare i progressi compiuti in conformità con gli obiettivi di invecchiamento attivo e della solidarietà intergenerazionale e aumentare la consapevolezza di agire e di farsi coinvolgere.

In collaborazione con l’EFA (Piattaforma Europea per gli Anziani) e altri partner di progetto, CSR Europe ha annunciato la pubblicazione della nuova brochure per promuovere l’Anno Europeo dell’Invecchiamento Attivo e della Solidarietà tra le Generazioni – “2012: Ognuno ha un ruolo da svolgere”
La brochure presenta una vasta panoramica dell’Anno Europeo 2012, e offre una gamma di consigli e raccomandazioni su come partecipare.


http://prontoanziano.blogspot.it/

“Prassi imprenditoriali e CSR nei Distretti del Veneto”, progetto Cà Foscari

   Al inizio di quest’anno, presso l’Università Cà Foscari di Venezia, è stata presentata la Ricerca “Prassi imprenditoriali e CSR nei distretti del Veneto”.

 L’indagine, svolta dall’Università di Cà Foscari in collaborazione con Unioncamere del Veneto e sostenuta dal Fondo Sociale Europeo, è stata sottoposta sotto forma di questionario a 500 aziende regionali di Vicenza, Padova, Treviso, Verona, Venezia, Rovigo, Belluno. L’anno di inizio dell’attività è: entro il 1969 (24%), dal 1970 al 1979 (18,6%), dal 1980 al 1989 (25,4%), dal 1990 al 1999 (17,9%), dal 2000 in poi (14,0%). Come forma giuridica sono: società di capitali (60,1%), società di persone (24,6%), ditte individuale (11,6%) e altre forme (3,6%). Le aziende fanno parte dagli seguenti settori di attività: industria (43,5%), commercio (15,7%), costruzioni (5,3%), altri servizi (38,7%). Il fatturato è: da 0 a 2 milioni di euro (57,8%), da 2 a 10 (24,3%), da 10 a 50 milioni di euro (13,9%), oltre 50 milioni di euro (4,0%). Il numero dei dipendenti varia da 0 a 9 – 40,3%, da 10 a 49 – 42,5%,da 50 a 249 – 13,9%, oltre 250 – 3,2%.

40,8% delle aziende non avevano mai sentito parlare di Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) ! L’altro 59.2% conoscono i strumenti di CSR però non gli applicano nella misura in cui gli conoscono. Fra gli esempi sta AA1000 conosciuta da 100% delle aziende che però non viene applicata, seguita da Global Compact, le linee guida OCSE e il Libro Verde della Commissione Europea conosciuti in stesso percentuale che però vengono applicati da 5,9%, 6,3% e rispettivamente il 11,4% delle aziende. Sono conosciuti in percentuali da 85,6% a 98,1% gli altri strumenti di RSI: Certificazione ISO 9001 (applicata dal 59,6%), Codici Etici (41,0%), Bilancio Sociale (21,3%), Certificazione ISO 14001 (22,0%), Carta dei Valori (24,8%), Bilancio Ambientale (18,0%), Sa8000 (16,9%), Certificazione OHSAS (22,8%), Regolamento EMAS (7,4%), ISO 26000 (9,4%), Progetto CSR-SC (16,7%).

Le aziende hanno risposto alle domande sulla adozione delle politiche di RSI verso la comunità, i dipendenti, i fornitori, clienti/consumatori e l’ambiente.

   Verso la comunità le aziende adottano le seguente politiche di RSI: donazione nel sociale 63,8%, sponsorizzazioni 59,2%, partnership con enti no-profit 20,2%, altro 16,4%.
Verso i dipendenti vengono adottate le politiche: tutela della salute e della sicurezza sul posto del lavoro 88,8%, flessibilità di orari 68,6%, benefit aziendali 51,9%, stage formativi 51,6%, mediazioni con circuiti bancari al fine di ottenere prestiti o mutui 17,4%, benefit di conciliazione vita-lavoro 14,0%, disponibilità di alloggi 9,7%, altro 15,1%.
Verso clienti/consumatori: attenzione alla satisfazione del cliente 86,3%, sicurezza del prodotto 65,9%, materiali informativi 61,0%, ufficio clienti 32,9%,altro12,9%.
Verso i fornitori: monitoraggio catena di fornitura 56,6%, forme di pagamento veloci 55,4%, altro 20,0%.
Verso l’ambiente : riciclaggio (fotocopie fronte-retro, raccolta differenziata ) 92,2%, riduzione emissioni inquinanti (aeree, sonore) 54,3%, razionalizzazione delle risorse idriche e di energia elettrica 40,3%, impiego di packaging ridotto e/o ecologico 32,9%, impiego di energie rinnovabili 20,2%, altro 12,8%.

Per la definizione delle politiche di RSI le aziende coinvolgono o consultano i seguenti soggetti: sindacati 24,3%, lavoratori 80%, enti pubblici/istituzioni 46,1%, rappresentanti della comunità territoriale 28,2% si, clienti/consumatori 60,7%, fornitori 58,8%.

Le principali ragioni che hanno spinto le aziende ad intraprendere politiche di RSI sono: miglioramento dell’immagine dell’azienda 67%, soddisfazione da parte dei dipendenti 55,9%, riduzione del numero di infortuni sul luogo di lavoro 49,8%, fidelizzazione della clientela/dei consumatori 41,9%, riduzione dei costi (produttivi/energetici) 34,8%, spirito solidaristico 30%, rafforzamento con il territorio o con la comunità 29,5%, aumento della competitività 22,5%, capacità attrattive nei confronti di risorse umane 18,1%, spirito religioso 8,4%, aumento della produttività 7,9%, altro 15,0%.

Le aziende comunicano queste politiche di RSI attraverso i seguenti modi: etichette sui prodotti 15,2%, brochure e altro materiale informativo 47,8%, sito web/newsletter 40,8%, altro 46,7%.

Le principali difficoltà nell’adozione di politiche di RSI sono: costi elevati 55,8%, mancanza di incentivi economici da parte delle istituzioni 55,8% , burocrazia eccessiva 51,2%, scarsi ritorni economici e competitivi a fronte dei investimenti reali 49,8%, scarso interesse da parte dei clienti/consumatori 25,6%, scarsa collaborazione da parte dei fornitori 21,4%, scarsa collaborazione da parte dei dipendenti 13,5%, altro 6,5%.

I risultati emersi mostrano che più della metà delle aziende è a conoscenza di queste pratiche, ma che ne vengono applicate solo alcune, principalmente le certificazioni. Tutti concordino invece sulle difficoltà date dai costi elevati e dalla burocrazia eccessiva e complessa: quasi il 92% degli intervistati ritiene doveroso un intervento pubblico per incentivare l’attuazione delle buone pratiche.
Il 91,7% delle aziende ritiene auspicabile un intervento pubblico nell’incentivo delle politiche di RSI, attraverso: sgravi fiscali 93,6%, semplificazione della burocrazia 96,7%, incentivi e premi 85,1%, maggiori punteggi nelle gare di appalto e nei bandi di finanziamento 80,5%, enti di certificazioni statali anziché privati 48,5%.

In riferimento alle politiche di RSI adottate dalle aziende, sono considerate vere le seguenti affermazioni:
– 49%, è difficile valutare quali siano stati i vantaggi conseguiti
– 29,5%, i costi sono sostenibili
– 29,1%, i vantaggi conseguiti sono inferiori ai costi sostenuti
– 12,3%, i vantaggi conseguiti sono superiori rispetto ai costi sostenuti
– 12,3%, i costi sono insostenibili
– 5,5%, i vantaggi conseguiti sono uguali ai costi sostenuti

In relazione all’attuale periodo di crisi, la RSI e percepita come:
– un dovere etico-sociale 63,7%
– uno strumento utile per la sostenibilità aziendale 32,3%
– un investimento 24,8%
– un mezzo per rafforzare la competitività 24,8%
– uno strumento di innovazione strategica 22,1%
– una spesa superflua 8,0%
– una via per uscire dalla crisi 5,3%

Nel futuro prossimo le aziende intendono: mantenere le politiche RSI finora adottate 59,8%, aumentare gli investimenti RSI 35,3%, diminuire gli investimenti RSI 1,8%, non adottare politiche RSI 3,8%.

Solo il 13,4% delle aziende conoscono il progetto “CSR Veneto” di Regione e Unioncamere Veneto per promuovere la RSI. Se ritiene che il progetto sia utile per la diffusione della RSI in misura: 31,3% abbastanza, poco 6,3%, molto 17,9%, non so 43,8%, per nulla 0,9%.
Il 61,7% sarebbe favorevole al riconoscimento di un marchio qualità da parte della Regione Veneto per le imprese socialmente responsabili, il 30,6% hanno risposto non so e solo il 7,7% hanno risposto no.

Ringrazio Dott.ssa Valentina Cagnin, dottoranda di Ricerca presso l’Università Cà Foscari di Venezia, in Diritto europeo dei contratti civili, commerciali e del lavoro, per il ramo del diritto del lavoro, per avermi messo a disposizione i dati necessari.

Le 4 ERRE: rifiuta, riduci, riusa, ricicla!

La produzione di plastica assorbe l’8% della produzione mondiale di petrolio.

Al ritmo di crescita attuale il mondo produce 240 milioni di tonnellate di plastica all’anno di cui solamente il 3% viene riciclato; in altre parole 96% della plastica prodotta a livello mondiale non viene riciclata.

Italia è al primo posto in Europa per consumo dell’acqua in  bottiglie di plastica, procapite: 193 litri circa. Bottiglie di plastica utilizzate in un anno: 9 miliardi di cui riciclate circa il 30%.

Sacchetti di plastica consumati quest’anno nel mondo 145.080.000.000 circa!

Circa la metà della quantità di plastica prodotta annualmente viene impiegata per produrre articoli monouso o imballaggi che vengono buttati entro l’anno.

La produzione mondiale della plastica sta crescendo al ritmo del 3,5% all’anno e questo significa che ogni 20 anni la quantità di plastica prodotta potrebbe raddoppiare.

Quasi il 90% del rifiuto galleggiante in mare è costituito da plastica.

Circa 250 miliardi di frammenti microscopici di plastica galleggiano nel Mediterraneo.

I relativi detriti si accumulano nell’ambiente e il problema è in rapida crescita.

http://www.portalasporta.it


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